Analista de RH sênior

Descrição da Vaga:

Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação em Recrutamento e Seleção de perfis em cargos de tecnologia (tech recruiter), para conduzir processos de atração e seleção de ponta a ponta, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio.
Esse(a) profissional atuará de forma estratégica junto aos gestores, apoiando decisões de contratação, estruturando pipelines de talentos e promovendo uma experiência positiva para candidatos e áreas internas, especialmente em posições de média e alta complexidade.

Atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção full cycle, com foco em vagas tech, dados, produto e áreas correlatas;


• Alinhar perfil das vagas junto aos gestores, traduzindo necessidades técnicas e comportamentais em estratégias eficientes de atração;


• Estruturar e aplicar metodologias modernas de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, plataformas especializadas, comunidade técnica etc.);


• Elaborar e publicar vagas, inclusive em plataformas segmentadas e mídias sociais, garantindo atração de candidatos qualificados e diversos;


• Facilitar entrevistas com gestores, elaborar pareceres de avaliação e recomendações de contratação;


• Construir e manter pipeline de talentos ativo para demandas críticas;


• Acompanhar entrevistas técnicas e garantir fluidez no processo seletivo;


• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (técnicas e comportamentais) e avaliação de fit cultural;


• Monitorar indicadores de recrutamento (time-to-fill, qualidade da contratação, taxa de oferta aceita, satisfação do gestor);


• Atuar na melhoria contínua dos processos de R&S, contribuindo para projetos de experiência do candidato e employer branding;


• Garantir uma experiência positiva ao candidato, do primeiro contato ao onboarding.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;


• Experiência sólida como Analista de RH Sênior | Tech Recruiter, com atuação comprovada em recrutamento de profissionais de tecnologia (desenvolvimento, dados, cloud, produto, etc.);


• Vivência com processos seletivos de média e alta complexidade;


• Experiência em entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental;


• Domínio de ferramentas de recrutamento e sourcing (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras);


• Capacidade de atuar com autonomia, organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente;


• Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders.


• Capacidade analítica e foco em métricas e resultados.

Diferenciais:

• Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times


• Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão;


• Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas;


• Atuação em ambientes dinâmicos, consultivos ou com grande volume de vagas técnicas.

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Brasilia apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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