Analista de Requisitos Sênior

Atividades:

Levanta necessidades de negócio. Levanta e analisa estórias de usuário. Atua em conjunto com os times de tecnologia e negócio. Gerencia, fatia, descarta e prioriza o backlog do produto – em apoio ao dono do produto. ;

Define objetivos de sprints. Define critérios de aceitação de estórias de usuários codificadas. Conduz a homologação das entregas junto ao gestor de negócio. Apoia os usuários quanto a utilização ecriação/atualização de manuais utilização de sistemas.

Requisitos Contratuais

• Experiência mínima:
  ▸ 8 anos na área de tecnologia OU
  ▸ 6 anos + 2 certificações profissionais reconhecidas


• Formação acadêmica:
  ▸ Superior completo em TI ou correlatas OU
  ▸ Superior em qualquer área + pós-graduação em TI (mín. 360h)


• Qualificações adicionais:
  ▸ Pós-graduação/MBA em Engenharia de Software OU
  ▸ 3 certificações profissionais na área de atuação ou metodologias ágeis

Benefícios

• Vale Refeição ou Vale Alimentação


• Plano de Saúde e Odontológico


• Seguro de Vida


• Convênios educacionais e comerciais


• Empréstimo consignado em grupo


• Subsídio para aquisição de equipamento


• Acesso ao programa TotalPass

Conhecimentos e Habilidades ;

1. Metodologia Ágil (Scrum)

• Criação de Histórias de Usuário (User Stories): Capacidade de traduzir necessidades de negócio ou do cliente em requisitos claros, curtos e acionáveis;


• Definição de Critérios de Aceite (Acceptance Criteria): Habilidade para especificar as condições que a funcionalidade deve satisfazer para ser considerada concluída e correta.


• Cerimônias do Scrum: Conhecimento prático e participação ativa em eventos como:
  -Daily Scrum (Reunião Diária): Sincronização e planejamento do dia.
  -Sprint Planning (Planejamento da Sprint): Definição do objetivo e do backlog da Sprint.
  -Sprint Review (Revisão da Sprint): Demonstração do produto desenvolvido.
  -Sprint Retrospective (Retrospectiva da Sprint): Melhoria contínua do processo.

2. Habilidades Técnicas

• Banco de Dados PostgreSQL:
  Experiência em consultar e escrever queries (consultas SQL), conhecimento em modelagem de dados, ;


• Prototipação:
  Habilidade para criar representações visuais (wireframes, mockups, protótipos de baixa ou alta fidelidade) de uma interface ou funcionalidade, utilizando ferramentas como Figma, Sketch , Adobe XD....
  experiência em testar e validar o design e a experiência do usuário antes da fase de codificação.

3. Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Trabalho em Equipe: Colaboração, compartilhamento de conhecimento e resolução de conflitos de forma construtiva.


• Autogerenciamento (Self-Management): Capacidade de priorizar tarefas, cumprir prazos, buscar soluções de forma independente e gerenciar seu próprio tempo sem microgerenciamento constante.


• Comunicação com o Time: Clareza, objetividade e proatividade na comunicação, seja reportando progresso, pedindo ajuda ou esclarecendo requisitos.

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Brasilia apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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